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Samaj Karya Paribhasha Kosh (English-Hindi)
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Conciliation
सुलह, समझौता
विवाद से प्रत्यक्ष रूप से सम्बद्ध दो पक्षों का किसी तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप के बगैर पारस्परिक वार्ता द्वारा मतभेद को दूर करने अथवा कोई समझौता करने का प्रयास या किसी तीसरे पक्ष की सहायता से पारस्परिक समझौते का प्रयास।

Conciliation board
सुलह बोर्ड, सुलह मंडल
समाधान प्रक्रिया द्वारा पारस्परिक समझौता कराने के लिए स्थापित मण्डल।

Conditional release
सशर्त रिहाई
कैदी को इस शर्त पर कारावास से रिहा करना कि वह इच्छा आचरण करेगा और समय-समय पर निर्धारित अधिकारी से सम्पर्क स्थापित करता रहेगा। यदि वह इन शर्तों का उल्लंघन करता है तो उसे पुनः कारावास भेज दिया जाता है।

Conference
सम्मेलन
विचारों, तथ्यों तथा प्रविधियों के आदान-प्रदान के लिये विशेषज्ञ तथा शिक्षार्थी या सामान्यजन अथवा विशेषज्ञों के मध्य संवार्ता। प्रशिक्षण तथा अनुशिक्षण में इस पद्धति का व्यापक प्रयोग होता है।

Confidentiality
गोपनीयता
वैयक्तिक सेवा कार्य का एक सिद्धांत जिसके अन्तर्गत कार्यकर्ता सेवार्थी को यह आश्वासन देता है कि उन दोनों के मध्य होने वाले वार्तालाप को गोपनीय रखा जायेगा। सामान्यतः निम्नलिखित स्थितियों में इस गोपनीयता को भंग किया जाता है :-- (1) जब कार्यकर्ता यह महसूस करता है कि सेवार्थी की समस्याओं के संबंध में दूसरे विशेषज्ञ की सलाह लेना आवश्यक है, और (2) सेवार्थी की गतिविधियों और क्रियाकलाप समाज के लिए हानिकारक हैं।

Conflict
द्वन्द्व, अंतर्द्वन्द्व
(1) आवश्यकताओं की पूर्ति न होने पर उत्पन्न होने वाले तनाव। (2) मानसिक खिंचाव का एक प्रमुख कारण जो व्यक्ति के अंदर तनाव तथा आन्तरिक विक्षोभ उत्पन्न कर उसकी समायोजी क्षमता को नष्ट कर देता है। प्रायः इससे व्यक्तित्व दुर्बल हो जाता है और अहं की क्षमता घट जाती है।

Conformity
समरूपता
किसी व्यक्ति की जब उसमें और उसके समूह में मतभेद हो जाये तो समूह के दबाव से समूह के अकूल निर्णय या कार्य करने की प्रवृत्ति।

Congenital
जन्मजात, सहजात
गर्भाशय में भ्रूण विकास के दौरान उपार्जित, आनुवंशिकता के आधार पर नहीं।

Contract labour
अनुबंधित श्रमिक, ठेका मजदूर
किसी प्रतिष्ठान या उद्यम के निर्माण अथवा उत्पादन कार्य में सहायता देने वाले वे श्रमिक जिनकी मजदूरी का भुगतान प्रतिष्ठान के नियोक्ता अथवा प्रबन्धक द्वारा न किया जाकर निजी अनुबंधकों द्वारा किया जाता है। प्रतिष्ठान के नियमित श्रमिकों की भांति ये श्रमिक सामाजिक सुरक्षा कल्याण एवं अन्य अनुषंगी हित-लाभों के भागी नहीं होते। फिर भी एक निश्चित सीमा तक ये श्रमिक इन सुविधाओं के अधिकारी होते हैं।

Contract system
संविदा पद्धति, ठेका पद्धति
वह प्रणाली जिसके द्वारा किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान या अन्य उद्यम में अनुबंधित श्रमिकों की नियुक्ति करके उनसे कार्य कराया जाता है और उनका पर्यवेक्षण और अनुरक्षण किया जाता है।


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