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Definitional Dictionary of Management Science (English-Hindi)
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holding subsidiary pyramiding
नियंत्रण-सहायक पनी पिरामिडीकरण
नियंत्रण-सहायक कंपनियों की श्रृंखला अनेक तलों के साथ बन सकती है जैसे एक नियंत्रण कंपनी और एक उसकी सहायक कंपनी (द्वितलीय), अथवा एक नियंत्रण, एक उसकी सहायक तथा एक सहायक की सहायक कंपनी (तृतलीय) आदि । व्यापारिक इकाइयों के क़ानून द्वारा स्वामित्व तथा नियंत्रण की पूर्व निर्धारित शर्तों के अनुसार इस प्रकार तल सहित आविर्भाव भी पिरामिडीकरण के नाम से जाना जाता हैं।

horizontal expansion ( =horizontal integration)
समस्तर विस्तार ( =समस्तर एकीकरण)
एक क्षेत्र में अलग-अलग काम कर रहीं विभिन्न कंपनियों का पुनर्गठन, अधिग्रहण या समामेलन । तुo देo vertical integration.

horizontal integration
समस्तर एकीकरण
देo horizontal expansion.

hot money
उत्प्रवाही द्रव्य (मुद्रा)
अधिक ब्याज की दर के आकर्षण या सुरक्षा की दृष्टि से जब मुद्रा का प्रवाह एक देश से अन्य देश की ओर होता है तो इस तरह के अल्पकालिक मुद्रा प्रवाह को उत्प्रवाही मुद्रा कहा जाता हैं ।

hot stove rule
गरम तवा नियम
संगठनों में अनुशासन संबंधी एक नियम जिसकी तुलना एक गरम तवे से की जाती है । गरम तवा यह चेतावनी देता है कि इसको छूने पर हानि हो सकती हैं, यदि काई उसको छू ले तो कष्ट तत्काल होगा तथा सभी छूने वालों पर समान रूप से असर होगा । यही तत्व अनुशासन के नियमों में होने चाहिए अर्थात् नियम चेतावनी देने वाले होने चाहिए तथा उनमें दोषी व्यक्तियों को बिना भेदभाव किए समान दोष के लिए समान दंड देने की व्यवस्था होनी चाहिए ।

human asset accounting
मानव परिसम्पत्ति लेखाकरण
व्यवसाय एवं वाणिज्य में मानवीय घटक के मूल्य मापन द्वारा यह पता लगाना कि कंपनी की आर्थिक एवं सामाजिक नीतियों का कर्मचारी वर्ग पर प्रभाव पड़ता है और फिर कंपनी पर कर्मचारियों का क्या प्रभाव होता है । यह दृष्टिकोण ब्रिटेन के कार्मिक प्रबंध संस्थान एवं लागत और लेखा प्रबंधकों ने सामूहिक रूप से प्रतिपादित किया । इसका उद्देश्य है कि जन-शक्ति ससाधनों को लागत ही नहीं अपितु परिसंपत्ति भी माना जाए, जिससे कंपनी के संसाधनों का नियोजन एवं बजट बनाते समय कंपनी की जनशक्ति का समुचित लेखाकरण हो सके ।

human engineering
मानव अभियांत्रिकी
देo ergonomics.

human relations
मानवीय संबंध
व्यवसाय में कार्यरत कार्मिकों के परस्पर व्यवहार का प्रबंध विकास के लिए अध्ययन । व्यावहारिक रूप से, प्रतिष्ठान के लक्ष्यों की पूर्ति के लिए कार्मिकों के बीच अच्छे संबंधों की स्थापना करना इसका उद्देश्य होता हैं।

human resource accounting
मानव संसाधन लेखाकरण
नियमित लेखांकन पद्धति में मानवीय कारक को मौद्रिक मूल्य में परिवर्तित करने का साधन । इसका मूल उद्देश्य प्रबंधकों को मानवीय संसाधनों के महत्व का बाध कराना है और प्रबंधकों को इन संसाधनों के प्रति अधिक जिम्मेदार बनाना है । इसे मानव परिसंपत्ति लेखाकरण (human asset accounting) भी कहा जाता हैं ।

human resource development
मानव संसाधन विकास
कार्मिकों की क्षमताओं में बढ़ोत्तरी करने और उद्यम की भविष्य की आवश्यकताओं की पूर्ति करने के उद्देश्य से, उनकी उचित, सतत एवं सुनियोजित प्रशिक्षण की व्यवस्था करना, ताकि उद्यम की बदलती आवश्यकताओं के अनुसार पर्याप्त संख्या में कुशल कार्मिक उपलब्ध हो सकें ।


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