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Definitional Dictionary of Management Science (English-Hindi)

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JIT (just in time)

जिट (बिल्कुल ठीक समय पर)

जापानी फर्मों में यह ऐसी बहु प्रचलित व्यवस्था है जिसके अधीन किसी उत्पाद के निर्माण में अपेक्षित सामग्री ठीक उसी समय उपलब्ध हो जाती है जब उसकी कारखाने में आवश्यकता होती है । इसका परिणाम यह होता है कि फर्मों को ऐसी सामग्री पहले से बड़ी मात्रा में खरीद कर रखने की आवश्यकता नहीं होती और भंडारण स्थान घिरते नहीं है और सामग्री को बनाए रखने की लागत तथा तत्संबंधी ब्याज भाड़े की रकम में भी भारी कमी होती जाती है । यह व्यवस्था दो तंत्रों पर आधारित होती है अर्थात् उत्पादन विधियाँ और कैन बैन (can ban) के नाम से जाने वाले सूचना तंत्र। दोनों ही अवधारणाएँ उस उद्देश्य को पूरा करने में सहायता करती है जिसके द्वारा पुर्जों और भागों की उचित संख्या उचित स्थान पर उचित समय पर उपलब्ध हो। कैन बैन तंत्र एक ऐसा जापानी सूचना तंत्र है जोकि सजातीयता के साथ हर प्रक्रिया में उत्पादन परिणामों का नियंत्रण करता हैं ।

Transliterate :

job analysis

कार्य विश्लेषण

कार्य का वह विस्तृत अध्ययन जो स्पष्ट करता है कि किसी कार्य विशेष की क्या परिस्थिति है तथा उस कार्य के लिए किन-किन कार्मिक गुणों तथा अनुभवों की आवश्यकता है ।

Transliterate :

job costing

कार्य लागत निर्धारण

ऐसी लागत निर्धारण पद्धति जिसके अंतर्गत लागत लेके संविदागत कार्यों या उत्पादन की मदों के अनुसार अलग-अलग रखे जाते हैं ।

Transliterate :

job description

पद विवरण

किसी कार्य या पद के संबंध में ऐसा विवरण जिसमें पदनाम, वेतन, आवश्यक एवं वांछनीय योग्यताएँ और अनुभव, कार्य का स्वरूप एवं सन्निहित दायित्व, उन्नति की संभावनाएँ इत्यादि होते हैं ।

Transliterate :

job enlargement

कार्यवर्धन

वह प्रक्रिया जिससे कर्मचारी की सन्तुष्टि के लिए उसके कार्य के क्षेत्र एवं दायित्वों में समस्तरीय वृद्धि की जाए ।

Transliterate :

job enrichment

कार्य संवर्धन

वह प्रक्रिया जिसमें कर्मचारी को उच्चतर दायित्व सौंपे जाएँ और कार्य पर्यवेक्षण में ढील दे दी जाए ताकि वह अपने को अधिक कुशल एवं विश्वसनीय महसूस करे । कार्यवर्धन की तुलना में कार्य संवर्धन के परिणामस्वरूप कर्मचारी के कार्य क्षेत्र और दायित्वों में उर्ध्व स्तरीय वृद्धि होती हैं ।

Transliterate :

job evaluation

कार्य मूल्यांकन

कार्यों के तुलनात्मक महत्वों को ठीक-ठीक आँकने के लिए दक्षता, दायित्व, अनुभव इत्यादि कारकों के आधार पर उनका विश्लेषण और निर्धारण । इसका उद्देश्य संगठन में एक संतुलित वेतन ढाँचे को स्वरूप प्रदान करना है ।

Transliterate :

job rotation

कार्य आवर्तन

कार्मिक का एक कार्य से उसी उद्यम के उसी स्तर के किसी अन्य कार्य पर स्थानांतरण ताकि पदोन्नति से पूर्व वह कार्मिक उद्यम के ज्यादा से ज्यादा कार्यकलापों का अनुभव प्राप्त कर सके।

Transliterate :

job satisfaction

कार्य संतुष्टि

कार्मिक को दिए कार्य की प्रकृति और परिवेश से मिलने वाली संतुष्टि । इसमें कार्य की परिस्थितियाँ और उसकी अपनी आवश्यकताओं, इच्छाओं और महत्वाकांक्षाओं की पूर्ति आदि तत्व शामिल होते हैं ।

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job security

नौकरी सुरक्षा

किसी कार्मिक की अपनी नौकरी से न हटाए जाने के बारे में आश्वस्त होने की भावना ।

Transliterate :

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